xnx8888@com 编辑| 张庆丹Mine Altinli 和她的丈夫Manuel Chevalier 都是德国研究机构的博士后研究员。两人相识时还不到30岁，如今已经35岁了，但两人都没有稳定的工作。 Chevalier 还在三个国家担任了八年的博士后。加班、工资低、短期合同不稳定……在学术界努力工作、前途未卜，是很多现在博士后的普遍感受。博士后研究人员为科研领域贡献了许多高质量成果，是创新的重要力量，但他们的处境却令人担忧。 10月24日，《自然》杂志公布的2023年博士后调查结果显示，许多博士后，尤其是那些面临多重压力的31岁至40岁的博士后，生活陷入了停滞。这些博士后经历了什么？
2020年，《自然》杂志对全球博士后进行了首次调查，超过一半的人表示，冠状病毒的爆发严重影响了他们的职业前景。今年的调查是第二次此类调查，收到了来自93 个国家的3,838 名博士后的回复。研究表明，对当前工作不满意的博士后比例持续增加。博士后研究人员发现自己在学术界很无聊，大多数人都很难获得稳定的职位。从历史上看，大多数博士后工作都是在合同的基础上完成的。 Nature调查显示，48%的博士后在流动站工作超过三年，30%的受访者拥有两到三名或更多博士后。短期合同、低工资和不断上涨的生活成本使许多博士后陷入困境。 Mine Altinli 是德国Bernhard Nocht 热带医学研究所(BNI) 的博士后研究员，主要研究蚊媒病毒。她的丈夫Manuel Chevalier是德国波恩大学的博士后研究员。总之，Chevalier 已经在三个国家担任博士后研究员八年了。他们第一次见面时还不到30岁，现在都35岁了，两人都没有稳定的工作，这很令人沮丧。 “如果我有一份稳定的工作，我现在就买房了，”随着时间的推移，他的不确定性越来越大，“我知道我还不错，而且我工作很努力，”我说。这是否足以在学术界找到一份正式工作还有待观察。 “年龄是职场的障碍，这一点在Nature 的这项研究中得到了体现。研究结果表明，31 岁至40 岁之间的博士后的学业和学术生活比30 岁以下的博士后要低。生物医学领域的博士后巴黎高等师范学院的神经学家法雷丁·艾利（Faredin Alley）现年近40 岁，他表示，随着年龄的增长，他身体的压力会越来越大，他会牺牲晚上的时间和精力。丹麦奥胡斯大学的捷克考古学家佩特拉·赫什曼科娃(Petra Heshmankov) 说：“博士后合同的短期性质使我们无法安定下来并组建家庭。”这些数据完全在Nature 的调查范围之内。与Chevalier 和Altinli 一样，Hemankov 经常因为工作而搬家，先是在布拉格担任博士生，然后在澳大利亚悉尼担任博士后，然后又去了丹麦。今年8月，她在奥尔胡斯大学担任为期三年的助理教授，届时她将年满40岁。尽管他们“看起来比博士后更好”，但他们晋升为全职职位的机会仍然很低。赫什曼科娃表示，在这种混乱的情况下很难存钱，而且持续的时间越长，你的压力和抑郁就越大。 “离开澳大利亚时，我只带了两个行李箱和一个背包。从2015年起我就没有再买过电视。而她最不舒服的是丹麦。而且她买不起捷克以外的房子。” ” 房价已经超过了她的工资水平，她还不确定自己能否买得起房子。调查发现：“自从成为博士后后，我感觉自己的心理健康状况迅速恶化。”“我对科学和研究充满热情”，越来越多的受访者表达了这样的感受。例如“我怀着热情开始”。但现在我却疲惫不堪、沮丧不已，“科学研究靠运气，努力并不一定能成功，只有幸运的人才能成功。”
“根据第二次调查数据，超过一半的博士后表示将继续留在学术界，但只有20%的人在学术界获得稳定的学术地位，只有20%的人获得终身教职”，“很难平衡工作和家庭。” ” 被迫推迟生育在博士后阶段，尤其是30岁以后，家庭责任变得更重，老人和孩子的负担重叠。智利天主教大学博士后研究员、生态学家英格丽德·阿尔维亚尔（Ingrid Alviar）表示：“在我们30多岁和40多岁的时候，家庭接管了我们的生活。和智利许多受过高等教育的女性一样，她也推迟了生育，刚刚生下了她的第一个孩子。今年42岁生了孩子。她说，成为母亲增加了她的“精神负担”，现在她需要一份稳定的工作。同样40 多岁、在日本东京大学研究海洋污染的山下丽(Rei Yamashita) 表示，她对自己的职业生涯比30 岁时更加悲观。 15年来，她的事业遭受了巨大损失，包括没有买房、没有生孩子，但她仍然没有找到一份稳定的工作。当工作和家庭不相容时，一些研究人员会推迟生孩子，直到完成博士后研究。例如，美国麻省理工学院材料科学博士后谢赫里亚尔·汗(Shehryar Khan)想等到两年后完成博士后，届时生孩子。我们都想在加拿大生孩子，但以目前的经济形势，我们无力抚养他们。 “Khan认为，推迟生育的决定在博士后中越来越普遍。在《自然》杂志的调查中，许多30多岁的博士后受访者谈到了组建家庭的困难。工资如此之低，是我们养得起孩子的唯一原因。 “我之所以生孩子，是因为我的妻子有一份高薪工作。”一位德国医学研究人员说，“两者都很难实现。”我想我得到了目前的博士后工作，因为我没有告诉老板我有三个孩子。 “根据《自然》杂志的调查数据，带薪育儿假和育儿补贴的实施情况仍然不平衡，包括育儿补贴在内的工作福利仍然占少数，但在这项研究中，其比例已从2020 年的14% 增加到了20%。一位博士后受访者表示，博士后对薪酬、工作保障和职业发展的不满是不可持续的，他们面临着失去人才的风险。加里多表示，与类似的人相比，博士后的工资较低，工作条件不稳定。当她在伦敦帝国学院完成博士后研究时，她最担心的是她的许多同事已经转向工业界，但她想要一份职业。赫什曼科娃和阿尔维亚尔都曾谈到离开学术界以求稳定，但不确定是否会继续从事学术研究。
他认为博士后确实不被赏识，想要脱颖而出非常困难。 “当我看到同事从事不需要太多时间的平凡工作时，我可以想象我对这一研究职业的热情很快就会消退。《自然》调查中44% 的受访者发现很难招聘到人才。”工作。对于这个问题的原因，81%的人认为“博士后由于缺乏工作保障而选择其他职业道路”，78%的人认为“研究生绕过博士后道路去追求更赚钱的职业”。在加拿大和美国，年轻的研究人员正在组织起来要求更高的工资，一些地区的博士后正在罢工。这一事实表明事情正在变得非常糟糕。越来越多的资助者和科研机构正在关注博士后的困境，并努力寻找提高薪资和劳动福利的方法，以确保这一群体的稳定性和职业支持的需求得到满足。参考链接：https://www.nature.com/articles/d41586-023-03298-7https://www.nature.com/articles/d41586-023-03296-9
